变相降薪？

　　端午之后，郎酒第48批生产就开始启动。从现在一直到重阳，都是郎酒的制曲时间。二郎黄金坝制曲车间和两河口制曲车间同时开工，此时，数百人的制曲队伍应该满负荷运转，以保郎酒每年3.3万吨酱香型白酒的用曲量。

　　然而，6月16日，郎酒厂酿造车间的工人却走上街头，聚集在临街的郎酒厂门口和两河口酿造车间门口拉着条幅，为涨薪实质不到位讨说法。

　　“停工的人员在百分之八十（指酿造车间）左右，两河口分部基本上全停了。”6月16日深夜，郎酒厂有员工向21世纪经济报道记者投诉，并发来大量现场照片。他称，当日黄金坝老厂有很少的员工在生产。晚上10时许，不少员工依然围堵在酒厂门口。

　　停产源于上个月，郎酒集团下发的一份调薪方案，从今年3月执行。郎酒厂工人向21世纪经济报道记者反映，调薪的方案是在一线工人原有工资上涨五百元，但是取消了加班费。涨薪的同时，工人超产奖的百分率提高了，原来一个产次3000元至4000元，郎酒厂制定新的劳动生产定额后，按照新的百分率一个产次降到了2000元-3000元。所以，讨薪的工人认为，说是涨薪，其实变相是降薪。

　　超产奖是郎酒厂工人绩效工资的一部分。

　　按照工人的说法，酿造车间工人每月收入为1700元-1800元基本工资（保险除外），另外有加班费500元。超产奖是按照酿酒的批次来算，一个批次做完了才有奖励。工人称，之所以有加班费，是今年3月郎酒厂酿造发酵期却遭遇劳工荒的后遗症。尽管酒厂后来招聘但人手依然不足，原来一个组有5-6人，现在只有4-5人，工人单位生产量增加了。

　　此次讨薪，员工希望郎酒厂恢复原来超产奖的百分率，还有人员配置不够产生的加班费。

　　此外，有郎酒厂二线工人反映，本月12日左右，酿造工人和包装车间工人工资按时发了，但后勤、保卫、办公室员工工资至今未下发。

　　“薪酬调整的同时，其生产定额也要做相应调整，但部分工人认为增长的工资实际是用加大劳动强度换取的，工资实际上并未有效上调，并因此表达了不理解及质疑。”该人士称。工人代表给郎酒厂的诉求也表示，定额增加，活路太重，工资又低，根本干不下来。

　　21世纪经济报道记者采访得知，郎酒集团人力资源部门在制定该方案时，认为这两年郎酒厂没有将工人工作好坏、产出量和绩效挂钩，于是涨薪的同时加大劳动定额力度，并认为这是精细化管理的体现。至于加班费只要加班就有，不存在取消一说。

　　16日下午，劳资双方座谈沟通。当晚，郎酒厂总经理杨先本给员工答复称，工人先回去工作，所反映问题一周内解决。随后不久，他请示集团后答应了员工对劳动定额不变的要求。

　　按照优化方案，制曲生产员工人均月增资约468元，涉及380余人。包装生产（含成品检验）员工人均月增资额度260元，涉及1262人。制曲与包装员工实际增资额与工作量挂钩，多劳多得。其余涉及酒体、热电、后期管理、后勤类二三线员工人均工资均有增幅，但小于一线工人。

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