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慨而当歌唱“勇华”
作者:李堂平  文章来源:重庆法制报  点击数2309  更新时间:2005/12/22 10:15:28  文章录入:admin  责任编辑:admin

         董事长杨勇(中)向国税所长罗兴亚介绍企业恢复生产情况
    具有深厚历史文化积沉的帅乡,是一方激昂的土地、悠悠帅乡大地,故人吟唱了几千年。文人墨客在它身上刻划的印痕、虽古犹新。这块非凡土地哺育的帅乡儿女,这块非凡土地谱写的发展诗篇,都在回首瞬间尽收眼底、成为我们心灵的结。
    我们无法铺绘浓墨重彩的图画、无法用语言表达帅乡迷人的风景,我们只能用心去发现,用情去体验,那些在帅乡大地辛勤耕耘的创业者。今天,我们当歌的是在改革开放中脱颖而出的重庆勇华鞋业有限公司,这家公司在领头雁杨勇的率领下、在不到两年的时间、把一个亏损数百万元而倒闭的企业扭转成税利大户、安置下岗失业人员600余人,先后被市县政府部门评为“十佳民营企业”,“再就业重点企业”、“用户满意企业”等10多项荣誉。特别在开县“9.4”特大洪灾中企业遭受760余万元的经济损失、勇华人以战天斗地的无比气概,与洪灾作殊死的斗争、仅用8天时间就恢复生产。日前,企业产销两旺。
    勇华鞋业为何在短暂的时间取得如此骄人的业绩,在重大灾难面前而立于不败之地?“拼搏奋进、不断创新、诚实守信”的理念是企业制胜法宝。
    董事长杨勇在谈到企业的发展如数家珍,他们一贯坚持“向管理要效益”的经营方略,强化公司内部管理,努力增加企业效益和股东收益。为加强企业内部管理,建立健全了《公司岗位管理实施办法》、《员工纪律》、《产品质量监督控制管理程序制度》、《总目标成本管理制度》和《员工奖惩制度》等制度,形成管理制度网络化、明细化、规范化、使管理工作形成了有章可循,违章必究的制约机制。对公司员工一律实行劳动合同制管理,做到能进能出,并结合岗位特点,实行劳动优化组合,择优上岗。对公司管理人员实行聘用制,根据德、才、能、绩、量才录用,做到能上能下,能兼则兼。对员工实行按劳分配,以岗定薪,薪随岗变的弹性工资制,从而调动广大员工的工作热情。
    “质量是生命,用户是上帝”。他们视产品质量为企业生命,对产品质量常抓不懈,持之以恒。从原材料进厂到产成品出厂,形成董事长亲自抓,质检员具体抓,员工共同抓,严把质量关。在生产过程中,坚持对产品质量控制实行电算化管理模式,用先进的技术指导生产:提出“下一道工序就是用户”的口号。产品质量一年一个新台阶。与此同时,他们诚信经营,信守合同,赢得了广大用户的充分信赖,产品畅销于全国46个省、市、县并打入国际市场,公司取得了较好的经济效益。1至10月,实现销售2500多万元,创税利100多万元。
    他们把照章纳税作为企业的至高理念。不断学习税收法规,请税务人员讲税法课,要求财会人员树立依法纳税意识,做到按月申报,按期缴纳不拖不欠,不做假帐。近年来,通过税务稽查人员检查,没发现企业有偷逃税行为。特别在“9.4”特大洪灾后,企业没向国家提出减免缓税收要求、在10月下旬主动缴税40余万元,得到政府部门的表彰。
                                       记者李堂平 特约记者 李中会

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