GSK事件下的惊弓之鸟

     急于摆脱葛兰素史克行贿事件(以下简称GSK事件)带来的影响被业内人士认为是施贵宝采取大规模单方解除劳动合同行为的另一重要动因。

    2013年7月，GSK在中国的商业贿赂案被曝光，至此牵动了中国整个医药行业中医药代表的全面转型(详见《法治周末》2014年12月4日10版“药代走了，联络员来了”报道)。

    “GSK事件实际上对所有的医药外企而言影响都很大，施贵宝也不例外。”史立臣说，“各医药外企都要对此前那种‘靠花钱买销售’的模式作出转变，否则一旦被查，不可避免要重蹈GSK覆辙。”

    “GSK事件发生后，施贵宝内部对合规性的要求形势很紧，因为美国总部觉得中国区可能存在很大的风险，有些销售人员的行为并不好控制。”一位了解施贵宝的知情人士向媒体透露。

    李斌称，自己被施贵宝单方解除劳动合同声称的“严重违反公司制定的劳动纪律及公司有关规章制度”中，给出的具体理由就包含放任下属医药代表违规赠送医务人员礼物的行为。但李斌对此不予认可。

   李斌提供给法治周末记者的劳动仲裁裁决书显示，施贵宝举证，李斌下属的医药代表向李斌发送的请示邮件中，存在着为了增加药品销售，向特定医生赠送酸奶、水果等礼品，向医院提供院内会、圆桌会议等赞助及以讲课费形式给予奖励等内容，而李斌并未对此制止批评或向有关部门报告。

    与此同时，王芬提供给法治周末记者的劳动仲裁裁决书也显示，施贵宝针对王芬的解除劳动合同理由的举证中也有类似说辞的存在。

   “GSK事件发生后，施贵宝明显成了惊弓之鸟。以员工涉嫌违规向医务人员赠送礼品作为‘严重违反公司制定的劳动纪律及公司有关规章制度’的理由与员工解除劳动合同，也有着尽快切断潜在风险、划清界线的意图。”一位不愿具名的医药行业人士表示。

    “类似的向医务人员送礼行为存在于医药代表中，我们虽有知情，但却并未有过明确的准许行为，施贵宝却对我们这群中层的高管下手未尝毫无道理。”李斌说。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页