负责签约的人失联

       社保是否少缴漏缴仍在调查，但这只是这起纠纷事件的导火索。事件引爆之后，无论是声明要求公司履行合同的离职员工，还是正在调查事件起因的绫致公司，都不再将事件的焦点放在社保的纠纷上。
       刘冬律师在接受记者采访时说：“社保现在是细枝末节的事情，社保只是一个理由，因为社保才有了这些协议。”
       与周琳一起接受记者采访的李欣(化名)称，现在他们与公司的纠纷已经不只是社保，而是劳动纠纷。
       但点燃这根导火索的赵春廷，却突然失去了联系。
       周琳等人离职后找到绫致公司，要求公司按照协议进行赔偿，但公司以“负责人失联，需要进行调查”为由拒绝对他们进行补偿。
       公司的这项决定，是在支付了几名员工的赔偿金之后才作出的。
       “来索赔的离职员工中，已经有人拿到了200万元的赔偿，有人拿到的赔偿还不止一次，而这些人现在还带领其他员工来要赔偿。”刘冬在接受记者采访时称。
       刘冬告诉记者，在第一批员工来找公司履行协议之前，公司这名负责签协议的人就没再来上班，公司也找不到人。随着越来越多的离职员工来到公司要求补偿损失，公司觉得有必要进行调查。“据我了解，公司没有任何一个人知道这些协议的签订情况。这名失联的负责社保工作的部门经理，既没有在公司报备，也没有通知他的上司。”
       而且刘冬认为，如果合同上盖的是人力资源部的章，那么从法律角度来讲，人力资源部并没有权力在每一个方面都代表公司。
       但张兰并不同意刘冬的这种说法，她认为，这个协议是双方自愿签订的，证明公司当时是愿意按照这个方式来解决问题。“这个协议上的金额，是公司给我们算出来的，我们同意之后双方盖章签字。但现在公司不履行，说是内部问题，但这个章是公司的，再有内部问题，跟这个章也没有关系。”

       双方决定进行诉讼

       由社保而引起的劳动纠纷，从6月初持续到现在。在这期间，双方在许多事情的认识上都存在分歧。
       刘冬表示，在处理纠纷的十多天时间内，这些员工并不肯向他出示合同或者合同复印件，公司无法核实信息的真实性。
       周琳则是坚称，当时签的协议是一式两份，公司保留了另外一份，不需要他们提供也能看到。
       在刘冬看来，即使公司存在少缴漏缴社保的情况，一个普通员工也不能够拿到60万到80万元的赔偿。公司律师陈洁玉认为，员工离职的话，补偿金是要考虑很多情况，但是要包含哪些，都是要具体来看的，不能因为一个员工离职拿了多少钱，就认为都应该拿到这么多钱，“大家都认为，联合起来就能够拿到钱。但他们现在索要高额的赔偿，确实是不理性的。”
       周琳认为，虽然要求赔偿的金额表面看起来数额较大，但其中包含了加班费和赔偿金。“我工作了10年，其间每天要从早到晚的工作，而且没有加班费。我最初工作的4年，公司没有给上社保，这直接影响到我以后的工作年限，我以后还要再多工作4年才能挣够养老保险。我们都在北京工作，但公司却将社保上到天津，导致没有满5年的外地员工，无法在北京买车买房。”周琳一股脑的说出了自己的理由。
       公司与员工之间的沟通无法进行，双方在僵持了一段时间之后，决定走法律程序。
       刘冬在接受记者采访时称，凌志公司有个叫何晶晶(音)的离职员工，因为少缴漏缴社保这件事情，与公司签了5份合同，其中是同一天签了两份，一份是40多万元，一份是50万元，其他加起来也将近一百万元。“这些加起来是两百万元，而且这些钱全部拿走了。”刘冬认为何晶晶是通过不正当手段获取了公司的利益，公司将对其提起诉讼。除此之外，公司还称将对所有手里有这种合同的人提起诉讼。
       周琳告诉记者，他们这一批员工已经委托了律师，准备以绫致公司不履行合同为由向法院提起诉讼，“我们的纳税、保险、住房公积金、福利待遇都因为社保少缴欠缴受到影响，这才是最实质的问题”。
       而对于事件“导火索”——社保缴纳，绫志公司与外包公司之间的说法也有些出入。
       记者联系到领天英才负责人林女士，她称现在关于社保的调查统一由绫致公司方面负责。而绫志公司法务部的陈洁玉则告诉记者，社保的调查工作是交由外包公司来做的，公司也是每天在催问外包公司，但现在仍然没有新的进展。
       本报将对此进行追踪报道。

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