在业内人士看来，施贵宝单方解除劳动合同的举证理由已间接承认其内部存在商业贿赂行为

     原题：被质疑非法裁员，施贵宝或重蹈GSK覆辙

 法治周末见习记者 代秀辉

   “每次初面(试)通过后，往往复面通知就如泥牛如海，再无消息了。”

    这句颇显无奈的话语出自一位37岁的医药行业高管之口，他的名字叫李斌。

    几次失败的求职经历后，李斌已经能够坦然地接受这一切，也更加坚定了他要彻底解决与“前东家”之间劳动合同纠纷的决心。

    李斌，原百时美施贵宝公司(以下简称施贵宝)中国区北方某地区经理。

    李斌与施贵宝结缘于两年前。2013年4月，正值事业风生水起的他正式跳槽入职服务于这家在华颇具盛名的医药企业。

  然而，两年后的今天，李斌已经不在施贵宝的员工之列。

    半年前，在毫无征兆的情况下，李斌收到了来自施贵宝的单方立即解除劳动合同通知书，理由是“严重违反公司制定的劳动纪律及公司有关规章制度”。

    “这简直是栽赃！这只是他们为了裁员而找的借口。”聊起被离职的原因，李斌非常愤慨。

    李斌并非个案。

    与李斌一样因上述理由而被施贵宝单方解除劳动合同的高管其实不在少数。在李斌被离职后参与的维权团队中，与李斌同样遭遇的施贵宝前员工共有56人。这56人均为原施贵宝的大区经理、销售总监等职位的中层高管。

    “我们要依法挽回自己在行业内的名誉，不然我们连下一份工作都难找到。”李斌对法治周末记者说。

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