法讯网-安徽讯（通讯员 曹兆柱）为促进新录用公务员快速成长，白湖分局坚持多措并举，主动搭建平台，创建新录用公务员良好发展环境。

    一是安排到基层锻炼。坚持面向基层、面向一线的原则，根据新录用公务员专业特长，一律安排到基层一线培养锻炼，对工作表现突出、思想较为成熟的，将及时发掘启用，树立良好地用人导向。

    二是坚持岗前培训。始终坚持新录用公务员岗前培训制度，认真制定培训方案和内容，注重培训效果和质量，通过岗前培训，加速心态调整，为新录用公务员适应角色做好心理和知识准备，增强身份、纪律和责任意识。

    三是创新教育方式。培训内容上，结合白湖的历史和现状，突出业务技能和职责教育，注重法律法规和执法执纪教育；师资选择上，安排业务骨干、基层一线优秀“导师”、经验丰富的基层领导为其授课。培训机制上，选择优秀民警担任导师，以“一对一”的方式，引导新录用公务员快速提高实际工作能力。

    四是拓宽交流方式。采用心理调查、创建QQ群、召开座谈会、到机关科室挂职、与社会单位联谊等方式，拓宽新录用公务员交流渠道，切实了解其所思所想，解决实际困难，为新录用公务员成长解决后顾之忧。