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公务员的工资该不该破解“七年之痒”
文章来源:fxw.name 法讯网作者:龙继辉 点击数:11116 更新时间:2014/9/16 文章录入:谈心    责任编辑:bjb  


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    关于〖公务员的工资该不该破解“七年之痒”〗的最新评论:

                    法讯网特约撰稿人    龙继辉

         我国公务员工资上一次调整是2006年。此后7年间,调整公务员工资的建议多次被提及,却始终没有切实动作,同时还承受了巨大的舆论压力。有专家分析指出,除了舆论,经济形势和财政压力,也是影响公务员工资调整的重要因素。(9月12日光明网)

        都说婚姻有“七年之痒”,意思是说婚姻发展到第七年,就会出现不以人的意志为转移的一些问题。那么,作为公务员的工资来说,从上一次调整的2006年,到现在已经满满七年了。公务员的工资虽然多次出现“涨声”,而且声声“悦耳”,声声“如潮”,但都“好景”不常在,公务员涨薪至今仍在“难产”中举步维艰。

        2006年我国国内生产总值(GDP)约为20.94万亿元,到2013年这个数字是约56.88万亿元,增长约2.7倍。2006年城镇居民人均可支配收入是11759元、农村居民人均纯收入3587元。2013年这两个数字则分别为26955元和8896元,分别增长约2.3倍和2.5倍。但是,公务员的工资却涛声依旧。都说世上最慢的速度非蜗牛莫属,哪知公务员涨薪的速度竟然“完胜”蜗牛,望眼欲穿的公务员对涨薪等得花儿都谢了。

        现如今,公务员工资在社会上是个什么水平呢?比起电力等垄断部门,公务员的工资与其差距在风驰电掣般拉大,甚至与农民工的工资比,也渐行渐远。现在的公务员日平均工资远不及“小工”的“及格”水平,更不敢奢望“大工”的项背。而且,在这些大、小工中,还有不少的初中生,让人情何以堪?脑体倒挂已直逼“警戒线”。

        人们常说,职业没有高低贵贱之分,都一律平等,这本是公务员安慰某些职业的常用语。但是现在,作为为人民服务的公务员来说,他们的工资想借助“一律平等”的“东风”,实现工资“一律平等”,都显得“东风无力百花残”。有些人对公务员的工资终于露出了“久违的微笑”。

        不甘清贫的公务员有的选择下海,有的选择离职。以前都说公务员不敢辞职,因为人们偏见地认为,公务员除了为人民服务的本领外,一无所有。事实并非如此,四川泸州副镇长赵光华高调辞职1年会,买车买房,月入2万,过上了神仙般的潇洒生活。而赵光华辞职前,工资仅够给孩子买奶粉和尿布钱。9月11日报道的四川女子嫌公务员丈夫工资太低与其离婚的残酷事实,更让人们不由对公务员“杯水车薪”的现实直捏了一把冷汗。

        但是,我们常说,一分钱一分货。因此,公务员工资低,对于整个国家前途来说,并非就是福音。有道是:“想要马儿跑,一定要让马儿先吃饱”。马儿吃饱的方式举不胜举,常言道:“人无外财不富,马无露草不肥”。我们总不能让公务员成天盯住“灰色收入”不放松吧?

        事实上,通过声势浩大的既打“老虎”,又拍“苍蝇”的反腐新举措,以及中央关于厉行节约、密切联系群众《八项规定》的强力推行,面对工资七年不涨的现实,再加上物价一飞冲天的巨大反差,要稳住公务员队伍,使其不受工资七年不涨的“七年之痒”,总该有个一举两得的办法吧。

       是该给公务员涨工资了。要解决公务员工资七年不涨的“七年之痒”,唯有早日启动公务员涨薪的“民生”工程。总之,笔者是不反对给公务员涨薪的,毕竟,公务员也是人民的一员,也应该共享改革的最新红利。

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