泰康人寿曹某于4月6日晚给徐小姐发来的手机短信。

　　核心提示

　　徐女士月工资底薪仅600元，平均日工资才20元，可请假回家为爷爷奔丧，却被所属企业每天扣去210元工资，这让她深感委屈，认为企业这样做很不合理。那么，该企业超出员工日薪10多倍扣除“丧假工资”的做法有何法律依据？人们又怎么看？

　　□文/图 记者 安迪

　　今年4月5日，泰康人寿保险股份有限公司河北分公司(以下简称泰康人寿)员工徐女士的爷爷去世，她请假回老家奔丧。奔丧期间，小组长竟告诉她请一天事假要扣二百多元工资。

　　4月15日，记者致电泰康人寿，徐女士所在小组的负责人称这么做是公司的制度。对此，法律人士认为，泰康人寿此举既欠妥，又缺乏人性化。劳动监察部门则建议徐女士向他们反映情况，或直接申请仲裁。

　　记者调查发现，关于非国有企业职工休丧假问题，新修订的《劳动法》并未作出具体规定，全国各地参考执行的依据，仅为29年前国家劳动、财政两部联发的一纸《通知》。对此，有网友认为“养老送终”是民间至情至善的需求，国家的丧假规定应为之所动，将职工祖父辈和配偶父母死亡等，也纳入职工享受丧假范围。

　　回老家奔丧，工资被扣得离谱

　　徐女士是正定县人，今年2月初应聘到泰康人寿电话理财中心，从事电话推销保险工作，月薪模式为底薪600元+业绩提成。

　　4月8日，她向记者反映，4月5日恰逢周日，她在家休息时接到父亲从正定老家打来的电话，称她的爷爷病危。于是她赶紧回到了正定老家。“我回到老家后，爷爷已经昏迷，寿衣都穿好了。”徐女士说，当天爷爷去世后，她打电话向单位小组长曹某请假，告知曹某次日爷爷火化下葬，请假一天。4月6日，爷爷下葬后她又得知，按照老家的风俗，次日还要上坟烧纸，因此4月7日也不能去单位上班。曹某得知她还要请假一天时，竟直言劝告她，“还是为今后打算一下，一天事假要扣200多，更要为活人想一下”。

　　对于曹某的劝导，徐女士说，她从小跟着爷爷奶奶长大，对爷爷的感情很深。而今爷爷去世，为了祭奠爷爷，表达哀思，她多请一天假为爷爷上坟烧纸是人之常情，泰康人寿应该尊重她对爷爷的感情。因此她认为泰康人寿一天要扣她二百多元工资的做法“实在不可理解”。于是，她萌生去意，4月14日上午，在家人的支持下，她到泰康人寿办理了离职手续。

　　“现在，所有公司都在倡导‘以人为本’，可我一个月的底薪才600元，泰康人寿这种没有人情味的做法，实在让我难以理解和接受。”失去了亲人，又得不到公司的理解，徐女士郁郁寡欢。

　　事假一天扣210元是公司规定

　　生活中，单位职工因家庭成员婚丧嫁娶而请假是人之常情，为什么徐女士请假回家奔丧、烧纸每天要被扣这么多钱呢？泰康人寿电话理财中心负责人曹某解释说，徐女士请假第一天按照病假算，不扣钱。第二天以后都要按事假计算，每天的扣发标准为：月薪600元的30%再加30元，以上合计每天扣210元。

　　公司员工因家人去世请假回家奔丧，请事假每天扣这么多钱也太没人情味了吧？对于记者的质疑，曹某说，“公司就是这样子的”，这是公司规定，所有人都一样，“我还被扣过呢”。

　　泰康人寿此举缺乏人性化

　　对于徐女士的遭遇，河北冀华律师事务所王军力律师认为，泰康人寿因员工近亲属去世奔丧请事假一天扣发210元工资的做法欠妥。

　　王军力说，参照1980年国家下发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人的直系亲属去世，如父母、配偶、子女，职工可享受丧假1—3天，丧假期间工资照发。就徐女士的情况而言，她的爷爷并非其直系亲属，老人去世后，徐女士虽然无法享受丧假，但按事假来说，泰康人寿可以扣发她的当日工资，即20元(底薪600元除去30天)，而不能视同旷工，给予惩罚性扣发。请事假一天扣210元，确实有点高。

　　“泰康人寿的这个内部规定既没有法律依据，也缺乏人性化。”石家庄市为民法律事务所主任李淑红认为，徐女士 就此可以和公司协商，如果协商不成或者公司毫无诚意，可以向劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理，支付克扣及拖欠的工资。如果仍然不能得到很好的解决，她还可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　有关部门建议徐女士提请劳动仲裁

　　4月15日下午，记者将徐女士的遭遇反映到石家庄市劳动监察大队，有关负责人表示，徐女士可以向劳动监察大队反映情况。不过，因为她反映的问题带有纠纷性质，建议徐女士最好提请劳动仲裁。

　　网民建议修正职工丧假规定

　　值得一提的是，调查期间记者发现，新修订的《劳动法》并未对徐女士这样的非国营企业职工是否享受丧假作出具体规定，全国各地参考执行的依据，仅有原劳动部曾于1959年6月1日发布的(59)中劳薪字第67号《通知》和国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。因此，非国有企业职工休丧假， 各地执行标准就五花八门。

　　网友“lianlian1125”说，条款是死的人是活的，如果单位领导有点人情的话，真要是碰上职工最亲的人没有了，休假应该会放宽的，就像其同事的妈妈没有了，他们主管给了他一个礼拜的假期。

　　而网友“曾经帅哥过”说，虽然相关部门在1980年对丧假规定进行过适当调整，比如在“直系亲属死亡时，给予丧假三天”的基础之上，对于在外地办理丧事的情况，做出了“根据里程确定往返旅程假”的修改。但是，丧假适用范围却依然只针对“直系亲属”。

　　这位网友认为，我国向来注重敬老、孝道，“养老送终”是民间至情至性的需求，丧假如果将祖父辈和配偶父母的大事排除在外，岂非不合常理？因此他建议丧假规定理应为之所动。

　　对于网友的建议，河北冀华律师事务所王军力律师认为，目前在全国层面还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定，进而导致各地执行情况不一。而今，在我国的社会经济结构中多种经济成分并存，既有国有企业，个体、私企、外资企业也占很大的比例，《劳动法》很有必要对职工丧假做出具体修正。他赞成网友的观点和建议。“下一步，我们可以进行研讨，然后向国家劳动部提出具体司法建议”。王军力律师如是说。