法讯网讯（马驰原） 随着我国经济社会的不断发展，企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化，劳动争议持续攀升。2013年1-9月受理的劳动争议案件1570件（不含基层调解处理案件），同比2012年增长67%，案件涉及农民工1415人， 涉案金额3242.89万元，同比2012年前三季度增长了51%。

    为了有效调处劳动人事争议，促进劳动关系的和谐稳定，永川区劳动人事仲裁院以“服务民生、倾情维权”为主题，开拓进取，扎实工作，通过四项措施，全面深化实体化建设，努力提升服务水平，创建专业化、规范化、人性化队伍，促进永川劳动人事仲裁工作稳步推进。

强化基础硬件建设深化实体化。

    永川区劳动人事仲裁院有办公场所1000余平方米，配备八间办公室，两个仲裁庭，一个调解庭，两个档案室，配有电脑、打印机、复印机、传真机等现代化办公设备，仲裁庭设施一流、功能齐全，配备了电脑、柜式空调、投影仪和音控设备等，极大提高工作效率和质量，实现办公现代化，为实体化建设提供了基础保障。

强化效能建设深化实体化。

    结合“转作风树正气、提效能促发展”活动，永川区劳动人事仲裁院通过多种方式，全方位提高仲裁员队伍的素质建设，为永川区劳动人事仲裁实体化建设提供队伍能力保障。一是积极参加市级部门组织的专业培训，我院已有8人参加过市人社局举办的仲裁员资格培训；二是定期开展赛案练功活动，对仲裁员进行强化能力培训，每月组织一至二次，由劳动人事仲裁院领导和未开庭仲裁员参与，通过轮流对仲裁员庭审过程现场进行观摩学习，每月末集体评案，并讲评质量较高的调解仲裁文书，2013年已开展赛案练功活动15次，有效的提高了仲裁员的办案质量水平；三是开展典型案例研讨活动，在办案中遇到的有代表性的，处理难度大和案情复杂的案件，以及网上登录的典型案例，不定期组织全体人员分析研讨，截至目前已开展了10次案例分析活动，让仲裁员的办案水平在不断的分析研讨中提高；四是开展学法日活动，每周利用半天时间学习讨论新近出台和重要的法律法规。截至目前，共开展了60余次，有效地提高了办案人员对法律法规的理解程度和用法的准确程度。

强化制度建设深化实体化。

    永川区劳动人事仲裁院为了适应新形势对调解仲裁工作的要求，对劳动争议处理工作的各项规章制度、工作规范、工作标准和工作程序进行重新整理和修订，建立了《错案追究制度》、《案件受理和处理程序》等26项工作运行机制和内部管理机制，优化了工作流程，明确了程序标准，规范了办案行为，实现了案件处理、监督评查、统计分析、案卷管理、绩效考核等项工作的标准化、规范化和信息化。

强化部门联动拓展实体化。

    永川区劳动人事仲裁院探索改革办案机制，变三方协商为多方协调，由政府、法院、工会、经贸、企联等单位组成多方协调体系，不定期地召开联席工作会议，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商。2013年召开联席工作会2次，加强了裁审衔接，形成上下联动、内外并举的劳动争议处理联动机制。