人民网教育频道北京2月5日电（记者 李婧）今天，教育部在教育部网站上公布了《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，根据该意见，绩效工资以绩效考核为基础。

　根据绩效考核内容为：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

　　该指导意见将师德放在绩效考核的首位，明确要求“教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。”另外，指导意见认为“班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位”，因此将从事班主任作为绩效考核内容。 >>>说说你对教师绩效工资的看法

　　指导意见还表示将积极探索绩效考核的有效方法，创新考核机制。要求各地在教师绩效考核中要坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。

附：《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》