法讯网撰稿人　孙金栋

　　深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制。目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。（5月20日《北京青年报》）

　　从分析“弹性工作制”管理的利弊中，就可以清楚地看到，它到底对谁有利，而又对谁不利。

 　　弹性工作制，是给国家机关严肃纪律松绑。国家机关纪律涣散由来已久，“七点上班八班到，九点开始作报告”，是社会上对机关纪律的形象概括。近日，下午到某工商部门办事，规定的两点上班时间，绝大多数政府机关大门紧闭着，无人到班。假如，中午“公关”小酒一呼，小觉一眯，早把作息时间“弹性”了。如果，实行统一作息制度，纪律监督部门还便于检查。实行弹性工作制，无故旷工，迟到早退，都能用“弹性”为其辩护。再说，机关统一组织的活动，一弹性就难以形成统一的部署，统一的行动。

 　　弹性工作制，是给随意加班加点“放权”。季节性工作的企业单位，如果不实行弹性工作制，忙时加班加点也不能无限超时。因为，人的身体对加班时间有一个极限。实行弹性工作制了，企业老板就可以毫无顾忌地加班延时，因为，他们有了“弹性”工作这张“通行证”，员工的休息权就没有基本保障。

 　　弹性工作制，是给拒绝付加班费“张目”。按照常规，企业订单多，忙时加班加点老板就要付给员工规定的加班费。而订单少，员工闲了，也要有基本的生活保障。实行弹性工作制，忙时加班加点是合法的“弹性”，是作息时间的正常调整，拒付加班费就有了借口。而闲时停工，也是作息时间的正常调整，员工很可能享受不到规定的最低生活保障。

 　　综合分析，弹性工作制的受益者是机关官员和企业老板，合法权益最有可能受到侵害的是处于弱势群体的员工。如果，强行推行弹性工作制，就要对严肃机关纪律作硬性规定，对因弹性工作给企业员工带来的新情况作出权益性的硬性保障。否则，就会成为“制度不象制度，机关不象机关，企业不象企业，员工不象员工”的“四不象”。